L’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise
Salariés, dirigeants d’entreprise, indépendant, demandeur d’emploi ou retraité, une personne sur 2 connaîtra une situation de handicap au cours de sa vie. Et alors que presque 20% de la population française est en situation de handicap (dont 80% de handicaps invisibles), une méconnaissance du sujet persiste. Conséquence : incompréhension, barrières dans les échanges, sites Internet conçus sans penser à l’accessibilité… L’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise est aujourd’hui une priorité, et il appartient dès aujourd’hui à chacun d’acquérir les connaissances suffisantes pour que cette démarche soit plus efficiente.
Par ailleurs, tout employeur d’au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. L’obligation d’emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat.
Mais alors, comment favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap au sein de votre TPE-PME ?
Au programme de cet atelier :
Lors de cet atelier, Madina GHENDOUSSI et Cyril BART vous présenteront :
1. Un jeu de sensibilisation :
- Un parcours de sensibilisation ludique et innovant pour favoriser l’intégration du handicap dans les pratiques professionnelles de votre entreprise. Différents thèmes sont abordés pour répondre au mieux à vos problématiques (RQTH, stéréotypes, chiffres clés, maintien dans l’emploi, recrutement, …).
2. Présentation des aides et de l’accompagnement de l’Agefiph :
- Outils de sensibilisation (activ’box, modules de professionnalisation, espace collaboratif RRH, centre de ressources, activateurs de progrès, handipoursuite, activ’game)
- Prestations et aides financières (outils auto-diagnostic, diagnostic-action).
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