Développement emploi et RH
La CPME Paris vous accompagne dans le développement emploi et RH de votre TPE-PME : évaluez vos besoins en compétences, formez vos salariés, faites évoluer votre management et vos pratiques RH, et recrutez les meilleurs talents pour votre entreprise
Dans le cadre de notre Académie des PME, des formations vous sont proposées afin de vous accompagner dans vos enjeux RH : intégration des nouveaux salariés à la structure, développement de votre marque employeur, développement de la qualité de vie au travail, prévention santé…
La CPME Paris vous accompagne dans vos recrutements.
• Contactez nos Développeurs de l’Emploi. Ils sont disponibles pour vous aider à préciser vos besoins en compétences, définir vos stratégies de recrutement, et optimiser vos fiches de poste. Ils se chargeront ensuite de diffuser votre annonce auprès de nos partenaires Emploi (APEC, Pôle Emploi, Cap Emploi, associations, écoles, CFA…), vous proposer une présélection de candidats ou bien vous mettre en relation avec des experts en recrutements, adhérents de la CPME Paris Île-de-France.
• Chaque année, nous organisons deux job-datings “Nos PME recrutent”. Ces événements vous sont dédiés pour recruter de nouveaux profils et compléter vos équipes. En juin 2022, notre Job Dating a regroupé plus de 200 offres d’emploi dans 37 TPE et PME franciliennes et plus de 700 candidatures ont été déposées.
Par ailleurs, nous sensibilisons nos adhérents à l’importance de l’insertion des personnes en situation de handicap. En parallèle, nous intervenons auprès des dirigeants d’entreprise de 20 personnes et plus pour les informer de l’obligation légale d’employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. Tout au long de l’année, nous menons différentes actions conjointement avec l’AGEFIPH. Nous vous proposons également de vous former pour mieux comprendre le handicap en entreprise grâce à “TPE inclusive”.
Ces actions sont réalisées dans le cadre de notre programme Développement Emploi&RH soutenu par la DRIEETS et le Fonds Social Européen.
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PCRH : cas pratique d’un accompagnement en ressources humaines
➡️ Comment une entreprise de 20 salariés a structuré ses pratiques RH pour soutenir sa croissance Dans les TPE et les PME, les ressources humaines sont souvent très opérationnelles. On recrute quand le besoin devient urgent, on manage au quotidien, on forme quand une...
QVCT – Episode 2 : intégrer le handicap dans la stratégie de performance de votre TPE-PME
Quand on parle QVCT, on a tendance à trouver de très bonnes idées sur lesquelles nous sommes tous alignés. Cependant, ces solutions sont-elles concrètement applicables ? Peuvent-elles fonctionner dans votre entreprise ? Comment passer de la théorie à la...
QVCT – Episode 1 : l’engagement et la fidélisation des collaborateurs
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IA : comment l’adopter sans prendre de risques ?
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L'intelligence artificielle générative s'impose aujourd'hui comme un outil incontournable, capable de transformer les méthodes de travail et d'améliorer la productivité. Elle se généralise désormais dans les TPE, PME et ETI, souvent par les usages individuels de...
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Le Campus, ce sont 2 journées immersives pour prendre du recul sur son activité, acquérir des méthodes concrètes et repartir avec un véritable plan d'action, grâce à l'intervention d'experts et à des échanges entre entrepreneurs.
Financer son projet : préparer son dossier et convaincre sa banque
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Un financement réussi ne dépend pas uniquement des chiffres : la qualité du dossier, la préparation du rendez-vous et la relation de confiance avec son banquier sont essentielles.
Créer son document unique dans une TPE-PME
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Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises, et ce dès l’embauche du premier salarié. C’est à l’employeur qu’il incombe de constituer ce document.