Développement emploi et RH
La CPME Paris vous accompagne dans le développement emploi et RH de votre TPE-PME : évaluez vos besoins en compétences, formez vos salariés, faites évoluer votre management et vos pratiques RH, et recrutez les meilleurs talents pour votre entreprise
Dans le cadre de notre Académie des PME, des formations vous sont proposées afin de vous accompagner dans vos enjeux RH : intégration des nouveaux salariés à la structure, développement de votre marque employeur, développement de la qualité de vie au travail, prévention santé…
La CPME Paris vous accompagne dans vos recrutements.
• Contactez nos Développeurs de l’Emploi. Ils sont disponibles pour vous aider à préciser vos besoins en compétences, définir vos stratégies de recrutement, et optimiser vos fiches de poste. Ils se chargeront ensuite de diffuser votre annonce auprès de nos partenaires Emploi (APEC, Pôle Emploi, Cap Emploi, associations, écoles, CFA…), vous proposer une présélection de candidats ou bien vous mettre en relation avec des experts en recrutements, adhérents de la CPME Paris Île-de-France.
• Chaque année, nous organisons deux job-datings “Nos PME recrutent”. Ces événements vous sont dédiés pour recruter de nouveaux profils et compléter vos équipes. En juin 2022, notre Job Dating a regroupé plus de 200 offres d’emploi dans 37 TPE et PME franciliennes et plus de 700 candidatures ont été déposées.
Par ailleurs, nous sensibilisons nos adhérents à l’importance de l’insertion des personnes en situation de handicap. En parallèle, nous intervenons auprès des dirigeants d’entreprise de 20 personnes et plus pour les informer de l’obligation légale d’employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l’effectif total. Tout au long de l’année, nous menons différentes actions conjointement avec l’AGEFIPH. Nous vous proposons également de vous former pour mieux comprendre le handicap en entreprise grâce à “TPE inclusive”.
Ces actions sont réalisées dans le cadre de notre programme Développement Emploi&RH soutenu par la DRIEETS et le Fonds Social Européen.
Nos actualités
Passeport prévention : quelles modalités pour l’employeur ?
Dans l’exercice de leurs fonctions, les travailleurs peuvent être exposés à un certain nombre de risques. Dès lors, afin de protéger leurs salariés, les employeurs ont l’obligation de prévenir les risques professionnels. C’est dans ce contexte que le passeport de...
OETH : les obligations légales en matière d’emploi de travailleurs en situation de handicap
En France, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap constitue une obligation légale. Ainsi, à travers l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), les entreprises sont invitées à construire un monde du travail plus équitable,...
Inaptitude au travail : comment maintenir dans son emploi un salarié menacé par un risque d’inaptitude ?
Dans les TPE et les PME, le risque d’inaptitude au travail d’un salarié est souvent vécu comme une crise à la fois humaine, juridique et organisationnelle. Pourtant, une bonne gestion et un peu d'anticipation peuvent permettre de maintenir le salarié dans son...
Nos prochains rendez-vous
Ateliers de co-développement : vos défis RH méritent l’intelligence collective
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Dans les ateliers de co-développement, chaque participant devient à la fois acteur et consultant, en favorisant l'intelligence collective et l'apprentissage entre pairs.
Créer son document unique dans une TPE-PME
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Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises, et ce dès l’embauche du premier salarié. C’est à l’employeur qu’il incombe de constituer ce document.
Prendre en charge et prévenir les addictions
Prendre en charge et prévenir les addictions
Cette formation vise à apporter des clés de compréhension sur les mécanismes de l’addiction, à clarifier le cadre réglementaire applicable et à proposer des solutions concrètes pour mieux prévenir et gérer ces situations en entreprise.
Sauveteur Secouriste du Travail
Sauveteur Secouriste du Travail
Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’accident et contribuer à la sécurité collective.
Sexisme et harcèlement sexuel : prévenir et agir
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Agir contre le sexisme et le harcèlement sexuel, c’est protéger les personnes et renforcer la qualité de vie au travail. Participez à cette formation afin de prévenir les risques et renforcer une culture d’égalité et de respect durable.