Diminuer les inégalités dans le monde professionnel
L’égalité professionnelle vise à garantir l’égalité des chances, de traitement et de conditions entre les individus dans le contexte du monde du travail : tous les individus doivent avoir un accès égal à l’emploi, aux promotions, aux formations et aux avantages professionnels.
Il existe de nombreuses inégalités professionnelles telles que l’inégalités des femmes et des hommes, des minorités ethniques, LGBTQI+, des générations, des personnes en situation de handicap, sociale et économique (contraintes familiales et/ou parentales) …
Depuis 1946, l’égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. La loi garantit aux femmes dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes. Cette parité est un aspect essentiel de l’égalité professionnelle. La place du dirigeant et des RH joue un rôle clé dans cette parité, concernant les recrutements et les sujets liés à la maternité (mode de garde). L’égalité femmes-hommes est renseignée par les différents indicateurs (label diversité, l’index égalité) et la féminisation de certains métiers qui malgré une forte évolution restent faibles.
L’objectif de cet atelier :
Réduire les discriminations et les inégalités existantes entre les femmes et les hommes ainsi que les autres inégalités professionnelles.
Au programme :
Annaïck Morvan, Directrice régionale des Droits des Femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la Préfecture Ile-de-France et Franck Salvano–Lubespère, Directeur Administratif et Pédagogique ainsi que référent égalité entre les femmes et les hommes au sein du CFA Anim&Com évoqueront les sujets suivants :
- L’égalité professionnelle et ses enjeux
- Échanges sur les pratiques RH des entreprises présentes
- Identification des obstacles à l’égalité professionnelle et des solutions pour les surmonter
- Les bonnes pratiques et les politiques à mettre en place dans l’entreprise pour promouvoir l’égalité professionnelle.
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Cet atelier est réalisé dans le cadre de notre programme Développement Emploi&RH soutenu par la DRIEETS et le Fond Social Européen.
