Aujourd’hui, 80 % des entreprises françaises emploient un salarié en situation de handicap, mais le taux de chômage des personnes handicapées reste encore 2 fois plus élevé que pour l’ensemble de la population.
C’est pourtant un moteur de progrès et de performance pour votre entreprise. Nombreux sont les avantages : attirer de nouveaux talents, stimuler l’innovation ou encore l’engagement des collaborateurs…
Comment passer à l’action et favoriser, durablement, l’emploi de salariés handicapés au sein de votre entreprise ?
Découvrez notre HUB dédié à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024, un événement phare pour sensibiliser et encourager les entreprises à inclure le handicap dans leurs politiques RH. À travers des interviews, des conseils pratiques et des témoignages, notre objectif est de vous offrir une vision complète et des outils concrets pour intégrer et valoriser les personnes handicapées au sein de votre structure.
Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir autour d’une thématique :
« Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? »
Interview de Thibaut Rigaudeau, médaillé paralympique : « chacun d’entre nous, qu’il soit en situation de handicap ou non, a quelque chose à apporter à l’autre »
Nous avons eu l’honneur de rencontrer Thibaut Rigaudeau, para-athlète et multi-médaillé des Jeux Paralympiques de Paris 2024, des championnats du Monde et d’Europe. Au-delà de ses prouesses sportives, Thibaut nous parle de l’impact de ces Jeux sur la perception du handicap, des défis rencontrés dans son parcours d’athlète, et du rôle que les chefs d’entreprise peuvent jouer dans l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Incorporer l’inclusion dans votre politique RH : par où commencer et comment être soutenu ?
Intégrer le handicap dans la politique RH de votre entreprise représente un levier puissant pour promouvoir la diversité et enrichir la culture d’entreprise.
Ce guide pratique vous présente des étapes concrètes, des pistes d’action et des bonnes pratiques pour bâtir une stratégie RH inclusive. Par ailleurs, maîtriser les obligations légales en matière d’emploi des personnes handicapées est essentiel pour tout chef d’entreprise. Cette section vous offre un panorama clair des obligations réglementaires en vigueur. Enfin, des aides et soutiens financiers existent pour accompagner les employeurs dans l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés, facilitant ainsi la mise en place d’une inclusion durable et valorisante pour l’entreprise.
Immersion chez Pass Culture : quand inclusion rime avec innovation
L’inclusion des personnes en situation de handicap est au cœur des préoccupations de Pass Culture. L’objectif est de créer un environnement de travail où chaque individu, indépendamment de ses capacités, se sent valorisé et respecté. Au fil de leurs témoignages, Marie Schloesing, chargée de développement RH, et Maria Fernandes, office manager, vous livrent des clés pour que vous puissiez mettre en place des projets inclusifs qui protègeront et fidéliseront vos talents.
Handicap : l’inclusion en entreprise selon l’AGEFIPH
Inclusion en entreprise : dans l’inclusivité des personnes en situation de handicap, l’Agefiph dédie toute une partie de son accompagnement aux entreprises. Une démarche globale de sensibilisation, d’information, de conseil et d’orientation qui se traduit par des services, des prestations et des aides. Lahouari Merabti, Délégué régional Ile-de-France de l’Agefiph en parle dans Mutations #2.
