Mieux recruter dans un marché de l’emploi en tension

Comment attirer les meilleurs candidats dans un marché compétitif ?

Plus d’une entreprise sur 3 a rencontré des difficultés pour recruter en 2021 et 2022, selon une enquête de LinkedIn. Le temps moyen pour pourvoir un poste est de 42 jours, ce qui peut entraîner une baisse de productivité et un surcoût pour les entreprises.

Il existe plusieurs problématiques de recrutement :

• Pénurie de ressources qualifiées : dans certains secteurs, il est difficile de trouver des candidats ayant les compétences et les qualifications nécessaires pour occuper des postes clés. Cela peut ralentir le processus de recrutement, entraîner des coûts supplémentaires et une baisse de la productivité.
• Concurrence accrue entre les employeurs : avec la reprise économique post-COVID-19, de nombreuses entreprises cherchent à recruter en même temps, créant ainsi une concurrence accrue pour attirer les meilleurs candidats.
• Évolution des attentes des candidats : les candidats attendent davantage de flexibilité en termes de lieu de travail, d’horaires et d’avantages sociaux. Les employeurs doivent donc s’adapter pour répondre à ces attentes.
• Marque employeur : les entreprises doivent désormais mettre en avant leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leurs avantages sociaux pour attirer les meilleurs candidats. Cela peut nécessiter une révision de la stratégie de communication et de marketing employeur.

Alors, quelles sont les bonnes pratiques pour recruter efficacement dans ce contexte ?

Au programme de cet atelier

1. Bilan : d’où vient ce manque de ressources ?
2. Où aller les chercher ?
3. Comment attirer les meilleurs candidats ?
4. Et après, comment faire pour les fidéliser ?

Atelier en distanciel