Prévenir les risques psychosociaux dans sa pratique de manager

Améliorer bien-être et performance

Les risques psychosociaux (RPS) ont un impact sur la santé physique et mentale des employés, ainsi que sur l’entreprise. Les causes des RPS sont nombreuses : les exigences au travail, le manque d’autonomie et surtout, les mauvais rapports sociaux et relations de travail.

L’objectif de la formation est de donner au personnel d’encadrement les clés pour prévenir et limiter les risques psychosociaux dans leur équipe afin que celle-ci contribue à la bonne marche de l’entreprise, à hauteur du talent et des compétences de chacun et au mieux de leur engagement et de leur santé.

Programme de la formation : 

• Définition du stress et des risques psychosociaux
  La définition du stress et des risques psychosociaux, les types de prévention et leur efficacité, la démarche globale de prévention, le cadre juridique et les principaux facteurs ayant un impact sur la santé mentale au travail.
• Impact des risques psychosociaux sur le bien-être et la performance au travail
  La prévention des risques psychosociaux est cruciale pour le bien-être des employés, la performance de l’entreprise et la société ; le travail peut également contribuer positivement à la santé mentale.
• Management de la santé au travail
  Le manager doit prévenir les risques psychosociaux, intervenir pour améliorer la qualité de vie au travail de ses collaborateurs, passer le relais quand nécessaire et collaborer avec les acteurs RH, préventeurs et services de santé.
• Un style managérial préventif
  Un style managérial préventif implique l’échange d’expériences, le repérage des habitudes pièges et des bonnes pratiques pour éviter les styles de management générateurs de stress ou associés à du harcèlement moral.
• Des postures managériales pour prévenir des RPS
  Rappel des valeurs à encourager en entreprise : bienveillance, proximité, reconnaissance, exemplarité, solidarité, disponibilité, confiance et communication ouverte.
• Évaluation des pratiques et mise en place d’actions d’amélioration dans la pratique professionnelle
  L’auto-évaluation comprend l’évaluation de ses connaissances et de sa pratique, ainsi que la mise en place d’un plan d’action individuel.

Formation à distance
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