L’inclusion vise à créer un environnement de travail adapté à chacun et où les individus se sentent pleinement acceptés, valorisés et intégrés, indépendamment de ses différences. Elle suppose également la création de politiques et de pratiques qui encouragent la participation de tous les employés et qui favorisent une culture organisationnelle ouverte et respectueuse. Elle crée un sentiment d’appartenance au sein de l’organisation.
En favorisant un climat de travail inclusif au sein de votre TPE-PME, vous encouragez la créativité, l’innovation et la collaboration au sein de vos équipes. L’inclusion permet également de renforcer la fidélisation des employés et de favoriser leur épanouissement professionnel.
Mais, comment la mettre en place au sein de sa TPE-PME ?
Au programme :
– Les bonnes pratiques et les politiques inclusives à mettre en place via le Label AFNOR.
– Table ronde
– Surmonter les obstacles (perceptions, contraintes financières, barrières culturelles) : un exemple de transformation dans l’enseignement supérieur, en éliminant les préjugés et en offrant un accompagnement adapté.
– Atelier
– Inclure des personnes en situation de handicap : les outils et aides de l’Agefiph.
Vous rencontrez des problèmes pour vous inscrire ? Alors, Contactez-nous !
Cet atelier est organisé dans le cadre de notre programme Développement Emploi & RH.
