72% des innovations proviennent d’équipes diversifiées incluant des personnes en situation de handicap reconnues par la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Les personnes atteintes de neurodiversité comme l’autisme, hyperactivité, troubles DYS, ont beaucoup de talents et de compétences. Il est néanmoins important d’adapter le mode de management à cette diversité cognitive mais aussi de l’intégrer pleinement dans les principes généraux de prévention de l’entreprise.
Cet atelier alternera entre jeux de sensibilisation et théorie afin de comprendre pourquoi le handicap est une richesse, comment l’intégrer, et par où commencer. À la fin de l’atelier vous repartirez avec une boîte à outils !
Au programme :
- Introduction sur le handicap et la notion de boite à outils avec ses différentes composantes (sensibilisation, formation, audit / QVT neurodiversité, accompagnement, détection en interne, recrutement…)
- Les talents de compensation du handicap et la richesse de chaque neurodiversité
- Présentation de la boite à outils globale
- À vous de jouer !
- Questions réponses
Vous rencontrez des problèmes pour vous inscrire ? Alors, Contactez-nous !
Ce moment d’échange sera l’occasion de vous présenter les mandats patronaux dans le cadre de nos actions en faveur du paritarisme.
