Actuellement, seulement 32% des entrepreneurs en France sont des femmes. Cette réalité s’amplifie avec la taille de l’entreprise et les postes à responsabilité. Par ailleurs, 40 % des dirigeantes signalent encore des obstacles liés à leur genre, soulignant la nécessité d’une attention continue à l’égalité des chances dans le monde entrepreneurial.
Les femmes qui exercent des métiers dits “masculins” font figure de pionnières en remettant en question les stéréotypes et ouvrent la voie à une plus grande diversité dans des secteurs d’activités parfois fermés.
Afin de mieux comprendre les disparités de genre dans le monde professionnel, trois femmes inspirantes, Claire Nestier, Cendrine Chapel, et Chantal Engel nous ont fait le plaisir de répondre à nos questions.
Claire Nestier, le parcours inspirant d’une femme militaire devenue consultante
Il y a des moments dans la vie où l’on fait des choix qui semblent presque évidents, des décisions qui définissent non seulement une carrière, mais aussi une vie entière. Pour Claire Nestier, devenir militaire a été l’une de ces décisions.
Dès le départ, servir son pays s’imposait comme une certitude : l’idée de bouger, de ne jamais faire la même chose, de diriger une équipe, de prendre des décisions importantes. Elle aspirait à être en mouvement, à être chef, à commander.
Après plusieurs années d’une carrière intense et enrichissante, une nouvelle aspiration est née : celle de transmettre. C’est ainsi qu’elle s’est lancée dans le conseil, avec l’envie de partager son expertise, de transmettre des savoir-faire et des savoir-être.
S’imposer en tant que jeune femme dans les rangs militaires
Dès le début de sa carrière, Claire a dû faire face à un double défi : être jeune et surtout être une femme dans un environnement majoritairement masculin et plus âgé. Elle a dû prouver qu’elle était à la hauteur, non seulement en tant que chef, mais aussi en tant que personne capable de s’imposer par ses compétences et son travail. Une fois montée en grade, elle s’est sentie moins challengée et plus écoutée. Arrivée à un certain niveau de pouvoir, les choses deviennent plus simples.
Claire affirme : “Ce que je vois, c’est que les hommes ne voient pas.” Ils ne réalisent pas forcément les différences de traitement, parfois involontaires. À son arrivée dans l’armée, elle a dû demander la même feuille de route que son prédécesseur, car la sienne avait été allégée. Pour elle, le dialogue est crucial pour ouvrir les yeux sur ces inégalités et faire disparaître les disparités.
Les clés du succès pour celles qui souhaitent se lancer
- Savoir préserver son énergie. Ce n’est pas une course pour être la meilleure à tout prix. Acceptez de ne pas être performante partout. C’est contre-intuitif, elle en est consciente, mais c’est la clé pour durer.
- Savoir ce que l’on veut tout en étant prête à s’adapter. La plupart des domaines sont passionnants, à condition de vraiment s’y intéresser. Ne laissez pas l’orgueil vous freiner dans votre parcours.
- Rester soi-même et être à l’écoute des retours que l’on vous fait. C’est ce qui permet de progresser. Prenez du recul, restez humble, ajustez si nécessaire, mais ne perdez jamais votre essence.
- Affirmer sa différence. Vous n’avez pas besoin de parler ou d’agir “comme un homme” pour être entendue. Exprimez-vous avec force, mais avec forme. Nous sommes souvent perçues comme plus directes, plus entières, et parfois, cela peut être mal interprété. Sachez nuancer, mais ne vous éteignez jamais.
Cendrine Chapel, ouvre la voie aux femmes dans un secteur dominé par les hommes
Arrivée dans le secteur funéraire par hasard en 1999, après avoir été la 1ère femme nommée inspectrice régionale dans le secteur de l’assurance, Cendrine Chapel a brisé les barrières d’un milieu largement dominé par les hommes. Cette industrie, ancrée dans la tradition, a longtemps été perçue comme un secteur masculin, en partie à cause du Code du Travail sur le port de charges lourdes pour les femmes.
Faire face à la « culture masculine »
Pour s’intégrer dans ce milieu, Cendrine a adopté une posture d’écoute, de facilitatrice, favorisant ainsi le dialogue. Grâce à son humilité et son intérêt profond pour le travail de ses pairs, elle a su gagner leur confiance et comprendre les défis auxquels ils étaient confrontés. Cette approche lui a permis de proposer des solutions, contribuant ainsi à moderniser les pratiques dans un secteur traditionnellement résistant au changement.
Impulser le changement
Cendrine a initié des changements significatifs pour promouvoir l’égalité professionnelle dans son entreprise, en s’attaquant à des pratiques de travail défavorables et au sexisme ordinaire. Elle a interdit les réunions après 17 heures et installé des alarmes pour décourager le départ après 19 heures, rendant ainsi l’environnement de travail plus accessible à tous. Pour lutter contre les blagues sexistes, elle a introduit une application “buzzer” permettant de signaler les remarques inappropriées, ce qui a ouvert le dialogue sur le sujet. Toutefois, elle insiste sur le fait que ces mesures doivent être approuvées par la direction pour être vraiment efficaces. Si, par exemple, le directeur général continue à faire des blagues sexistes, les initiatives perdent leur impact. Ces initiatives ont favorisé une prise de conscience chez les hommes et encouragé les femmes à s’exprimer, contribuant à créer un milieu de travail plus respectueux et inclusif.
Chantal Engel, une femme dans l’ombre, redéfinissant le métier de détective
Chantal Engel a exercé le métier d’enquêtrice privée, longtemps considéré comme un métier masculin. Dès son enfance, elle a été inspirée par des figures féminines de la littérature policière, comme celles du “Club des cinq”, de Colombo, d’Agatha Christie. Bien que sa famille ait perçu le métier de détective comme peu sérieux, elle a finalement décidé de suivre sa passion.
Une féminisation du métier
Après un parcours en marketing et ressources humaines, Chantal a décidé de se reconvertir en se formant comme enquêtrice privée. Autrefois dominé par les hommes, ce métier était généralement occupé par d’anciens policiers ou militaires, des professions majoritairement masculines à l’époque. Aujourd’hui, les femmes représentent presque la moitié des effectifs, notamment grâce aux écoles de formation spécialisées.
Chantal met en avant la complémentarité entre les genres dans le métier de détective privé. Chaque personne, homme ou femme, apporte des qualités uniques qui, une fois combinées, enrichissent la profession. Tout en valorisant cette synergie, Chantal souligne également les avantages spécifiques que les femmes peuvent offrir, en particulier grâce à leur :
- Capacité d’écoute développée. Une écoute attentive permet aux détectives de saisir les nuances et les détails subtils. Elles peuvent aussi détecter les non-dits et les émotions sous-jacentes qui peuvent être essentiels à la compréhension de la situation.
- Facilité à inspirer confiance lors des interrogatoires. Les femmes ont souvent la capacité d’établir un lien plus rapide et profond avec les personnes interrogées grâce à leur approche empathique. En inspirant confiance, elles créent un environnement propice où les individus se sentent à l’aise pour s’ouvrir et partager des informations sensibles ou personnelles.
- Aisance à modifier leur apparence pour les filatures. Dans de nombreux contextes, les femmes attirent moins l’attention que les hommes, leur permettant de passer inaperçues dans des situations où un homme seul pourrait paraître suspect lors de filatures. Les femmes ont souvent une plus grande facilité à modifier leur apparence de manière convaincante.
Le nombre croissant de femmes exerçant des métiers traditionnellement masculins témoigne d’une évolution significative des mentalités et des structures professionnelles. Aujourd’hui, de plus en plus de femmes s’imposent dans des domaines variés, prouvant que leurs compétences et leur approche sont des atouts précieux. Cette transformation enrichit non seulement les secteurs concernés, mais contribue également à promouvoir l’égalité des chances et à inspirer les générations futures. En mettant en avant cette diversité, nous ouvrons la voie à un avenir professionnel plus inclusif et dynamique, où chacun, indépendamment de son genre, peut s’épanouir et réussir.
