par CPME Paris Ile-de-France | Avr 17, 2025 | Handicap, RH
Le handicap en entreprise est souvent abordé sous deux angles différents : Il existe d’abord l’aspect légal avec l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap pour les entreprises de plus de 20 salariés. Le tout est accompagné d’un...
par CPME Paris Ile-de-France | Avr 17, 2025 | Handicap, RH
En tant que dirigeant, votre engagement personnel est le moteur essentiel d’une politique handicap réussie. Il ne s’agit pas d’une simple réponse à une obligation légale, mais d’une démarche stratégique intégrée dans une vision globale de la qualité de...
par CPME Paris Ile-de-France | Avr 17, 2025 | Emploi, RH
Intégrer une personne en situation de handicap dans son entreprise ne se résume pas à une simple formalité de recrutement. C’est une démarche à la fois stratégique, humaine et organisationnelle, qui nécessite anticipation, écoute et collaboration. Pour que cette...
par CPME Paris Ile-de-France | Mar 4, 2025 | Actualités, Handicap, RH
Quand on parle QVCT, on a tendance à trouver de très bonnes idées sur lesquelles nous sommes tous alignés. Cependant, ces solutions sont-elles concrètement applicables ? Peuvent-elles fonctionner dans votre entreprise ? Comment passer de la théorie à la...
par CPME Paris Ile-de-France | Fév 26, 2025 | Actualités, Emploi, RH
La rémunération de vos collaborateurs impacte la capacité de votre entreprise à attirer et retenir les meilleurs talents. Bien que la plupart des employeurs prévoient une révision annuelle des salaires, généralement au cours des entretiens entre managers et...
par CPME Paris Ile-de-France | Déc 6, 2024 | RH
Quand on parle d’engagement au travail, les bonus ou les espaces de coworking stylés font beaucoup de bruit, mais il y a une arme secrète bien plus puissante… l’écoute ! Pour les dirigeants de TPE-PME, qui opèrent souvent dans un contexte de proximité avec leurs...
