Apprentissage

Hémicycle de l'Assemblée Nationale
Dossiers
« Liberté de choisir son avenir professionnel » : Que prévoit la loi ?

Adopté en Conseil des Ministres le 27 avril 2018, le projet est examiné en procédure accélérée. Il porte notamment sur les réformes de l’assurance-chômage, de la formation professionnelle et de l’apprentissage ainsi que des mesures pour les travailleurs handicapés. Ces sujets ont été préalablement abordés par les partenaires sociaux dont les conclusions n’ont été que partiellement reprises par le gouvernement.

Commerce

Économie

Ce rapport présente les perspectives ouvertes par l'intéressement et la participation et réflexion pour renforcer leur place dans les TPE & PME françaises.
Économie
Partager plus pour se développer mieux

Le Gouvernement a décidé de faire du partage de la valeur ajoutée entre l’entreprise et les salariés un axe majeur du Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE), afin de permettre une meilleure rémunération du travail et de donner aux petites et moyennes entreprises de nouveaux outils pour conduire le dialogue social.

CPME Paris Ile-de-France
Actualités
Téléchargement | Kit Ordonnances Travail CPME/Fidal

Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi du 22 septembre 2017 et des travaux entrepris par le Comité d’évaluation des ordonnances Travail, la CPME et le Cabinet FIDAL ont élaboré un Kit à destination des adhérents de la CPME. A travers ce Kit, la CPME et le Cabinet d’avocats FIDAL ont souhaité favoriser conjointement l’appropriation par les TPE et les PME de ces nouveaux dispositifs. Les fiches synthétiques qui composent ce Kit faciliteront l’application concrète des dispositions prévues par la loi par les entreprises que nous représentons. 

SEPA - Carte banquaire, délais de paiement
Économie
N’ayons pas peur du changement

Du SEPA aux fintechs, le monde des moyens de paiement évolue à grande vitesse. La simplification, l’enrichissement de l’offre des services et la rapidité sont des atouts indéniables pour les entreprises comme pour les PME. Pour en garantir l’accès à tous, sans que les petites structures soient désavantagées, une stratégie de développement des paiements numériques doit être engagée.

Égalité femmes-hommes

Emploi

Emplois francs
Emploi
Emplois francs : élargissement du dispositif à tous les QPV d’Ile-de-France

En avril 2018 le Gouvernement lançait à titre expérimental, le programme Emplois Francs. L’objectif est de répondre de manière innovante aux inégalités que subissent certaines personnes. Attaché à l’adresse personne et non à la localisation de l’entreprise, ce dispositif vise à promouvoir la mobilité par l’inclusion dans l’emploi durable. Aujourd’hui, tous les QPV de la région Ile-de-France sont concernés.

Hémicycle de l'Assemblée Nationale
Dossiers
« Liberté de choisir son avenir professionnel » : Que prévoit la loi ?

Adopté en Conseil des Ministres le 27 avril 2018, le projet est examiné en procédure accélérée. Il porte notamment sur les réformes de l’assurance-chômage, de la formation professionnelle et de l’apprentissage ainsi que des mesures pour les travailleurs handicapés. Ces sujets ont été préalablement abordés par les partenaires sociaux dont les conclusions n’ont été que partiellement reprises par le gouvernement.

Europe

EUROPE : NE TOUCHEZ PAS AU GRISBI !
Billet d'humeur du Président
Europe : ne touchez pas au grisbi

De tous temps, les Etats européens ont été attentifs au rôle, à la place et à la valeur de leur monnaie. Les populations aussi pour payer leur pain. C’est pourquoi, encore aujourd’hui, il est difficile de parler de «monnaie » en Europe sans soulever des passions. D’autant que les détracteurs de l’Europe n’ont toujours pas digéré le passage à l’euro.

Union Européenne, détachement, Juncker
Billet d'humeur du Président
L’Europe, c’est un peu comme l’air qu’on respire

Dans quelques semaines la campagne pour les élections européennes va commencer. Et l’Europe sera, sans aucun doute, sur le banc des accusés. Les voix qui tenteront de plaider en sa faveur seront couvertes par les réquisitoires anxiogènes. C’est pourquoi, dans le contexte des poussées nationalistes et de la sortie du Royaume Uni de la Communauté Européenne, il est indispensable de rappeler avec conviction notre attachement pour une Europe généreuse.

Salon Préventica Paris 2019
Europe
Tribune d’Emmanuel Macron, quelles promesses pour les entreprises ?

Début mars, le Président de la République Emmanuel Macron a publié dans les médias de 28 pays européens une tribune intitulée Une renaissance européenne. À moins de 3 mois des élections européennes, l’heure est à un programme moins large et plus pragmatique que ce qu’il avait abordé lors du discours de la Sorbonne en septembre 2017. Dans sa volonté de refondation de l’Europe, quelles sont les propositions qui concernent les entreprises ?

Financement

Formation

Hémicycle de l'Assemblée Nationale
Dossiers
« Liberté de choisir son avenir professionnel » : Que prévoit la loi ?

Adopté en Conseil des Ministres le 27 avril 2018, le projet est examiné en procédure accélérée. Il porte notamment sur les réformes de l’assurance-chômage, de la formation professionnelle et de l’apprentissage ainsi que des mesures pour les travailleurs handicapés. Ces sujets ont été préalablement abordés par les partenaires sociaux dont les conclusions n’ont été que partiellement reprises par le gouvernement.

Grand Paris

Financement du Grand Paris Express : Nos entreprises sont-elles des vaches à lait, des moutons ou des pigeons ?
Grand Paris
Financement du Grand Paris Express : Nos entreprises sont-elles des vaches à lait, des moutons ou des pigeons ?

Gilles Carrez est un parlementaire, du Val-de-Marne en Ile-de-France, aguerri. Il a été président de la Commission des Finances à l’Assemblée et à toujours milité pour la rigueur budgétaire, quels que soient les gouvernements. Il vient de rendre, le 6 septembre 2018 au Premier Ministre, un rapport sur le financement du Grand Paris Express. Jeudi 13 septembre, il est intervenu au CESER IDF pour présenter ses conclusions. Nous en avons profité pour lui poser trois questions qui préoccupent nos PME franciliennes.

Profitez des opportunités du Grand Paris
Grand Paris
Profitez des opportunités du Grand Paris

Le Grand Paris va développer l’activité dans de nombreux secteurs : travaux publics, bâtiment, aménagement, ville intelligente… Sous l’impulsion de l’État, la Société du Grand Paris, la Région Ile-de-France et les opérateurs du projet ont mis en place, avec les organisations consulaires et professionnelles et les acteurs de l’emploi, un dispositif de conseil et d’accompagnement pour aider les TPE, PME et ETI à se positionner sur les marchés qui sont lancés dans le cadre de ce projet sans précédent.

Insertion

Hémicycle de l'Assemblée Nationale
Dossiers
« Liberté de choisir son avenir professionnel » : Que prévoit la loi ?

Adopté en Conseil des Ministres le 27 avril 2018, le projet est examiné en procédure accélérée. Il porte notamment sur les réformes de l’assurance-chômage, de la formation professionnelle et de l’apprentissage ainsi que des mesures pour les travailleurs handicapés. Ces sujets ont été préalablement abordés par les partenaires sociaux dont les conclusions n’ont été que partiellement reprises par le gouvernement.

International

Mandats

Marchés publics

Médiation

Numérique

Comment le RGPD impacte-t-il la responsabilité de l’employeur ? Par nature les entreprises sont actrices de leur mise en conformité par le biais de procédure, charte ou code de conduite, elles régulent leur activité. La mise en place d’une gouvernance protectrice des données personnelles et l’obligation de rendre compte de cette conformité, renforcent le rôle des entreprises et les obligent à s’auto-responsabiliser.
RH
RGPD : quelles sont les responsabilités de l’employeur ?

Il y a quelques jours la Cnil (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) publiait un modèle de registre simplifié pour aider les employeurs à être conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (dit RGPD). La mise en application de ce Règlement a mis l’employeur eu premier plan et le place face à de nouvelles responsabilités. En plus de garantir la protection des données personnelles de ses salariés, sa responsabilité est désormais mise en jeu.
Par nature les entreprises sont actrices de leur mise en conformité par le biais de procédure, charte ou code de conduite, elles régulent leur activité. La mise en place d’une gouvernance protectrice des données personnelles et l’obligation de rendre compte de cette conformité, renforcent le rôle des entreprises et les obligent à s’auto-responsabiliser.

Réseaux sociaux : Une opportunité business
Numérique
Réseaux sociaux : une opportunité business

Le consommateur est plus connecté qu’il y a 10 ans. Il recherche des informations sur internet, compare les entreprises, regarde les avis clients, etc. Si internet était considéré comme un concurrent il y a encore quelques années, il est aujourd’hui un outil inévitable. Dans la même logique, les réseaux sociaux se révèlent être une nécessité. Cependant, seules 36% des PME y sont présentes. Qu’il s’agisse de Facebook, Twitter, LinkedIn ou Instagram, exister sur les réseaux sociaux est indispensable.

RH

Comment le RGPD impacte-t-il la responsabilité de l’employeur ? Par nature les entreprises sont actrices de leur mise en conformité par le biais de procédure, charte ou code de conduite, elles régulent leur activité. La mise en place d’une gouvernance protectrice des données personnelles et l’obligation de rendre compte de cette conformité, renforcent le rôle des entreprises et les obligent à s’auto-responsabiliser.
RH
RGPD : quelles sont les responsabilités de l’employeur ?

Il y a quelques jours la Cnil (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) publiait un modèle de registre simplifié pour aider les employeurs à être conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (dit RGPD). La mise en application de ce Règlement a mis l’employeur eu premier plan et le place face à de nouvelles responsabilités. En plus de garantir la protection des données personnelles de ses salariés, sa responsabilité est désormais mise en jeu.
Par nature les entreprises sont actrices de leur mise en conformité par le biais de procédure, charte ou code de conduite, elles régulent leur activité. La mise en place d’une gouvernance protectrice des données personnelles et l’obligation de rendre compte de cette conformité, renforcent le rôle des entreprises et les obligent à s’auto-responsabiliser.

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Dossiers
« Liberté de choisir son avenir professionnel » : Que prévoit la loi ?

Adopté en Conseil des Ministres le 27 avril 2018, le projet est examiné en procédure accélérée. Il porte notamment sur les réformes de l’assurance-chômage, de la formation professionnelle et de l’apprentissage ainsi que des mesures pour les travailleurs handicapés. Ces sujets ont été préalablement abordés par les partenaires sociaux dont les conclusions n’ont été que partiellement reprises par le gouvernement.

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