Adoptée fin 2023, la loi sur le partage de la valeur vise à intégrer plus étroitement les salariés aux résultats de leur entreprise, en particulier grâce aux mécanismes d’intéressement et de participation dans les TPE et PME. Ce dispositif permet de verser une prime aux salariés lorsque la valeur de leur entreprise s’accroît sur trois ans.
Au programme :
- Les différents dispositifs pour les PME de plus de 11 salariés et de moins de 50 salariés
- L’éligibilité du dirigeant aux dispositifs d’épargne salariale
- L’impact des différents dispositifs pour les entreprises
- Focus sur l’intéressement, levier de performance pour toutes les entreprises :
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- Outil de management et de niche fiscale
- Les principales caractéristiques
- La mise en œuvre
- Quelques exemples de formules de calcul
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Notre intervenant :
Stéphane HUILLET
Conseil en stratégie de rémunération et épargne salariale - Rémunération Variable
Rémunération Variable a pour objectif d’accompagner les entreprises dans leur réflexion et la mise en œuvre, en matière de stratégie de rémunération, de solutions judicieuses et appropriées.
