Le 4 juin 2020, Emmanuel Macron et une partie des membres du Gouvernement ont réuni les partenaires sociaux, dont la CPME, pour réfléchir à des voies protection de l’emploi et de l’insertion professionnelle des jeunes dans le cadre du Covid–19.
Parmi les annonces fortes, un plan de relance de l’apprentissage.
L’aide financière à l’embauche d’un apprenti est élargie
Jusqu’au 28 février 2021, les recrutements d’alternants préparant un diplôme allant du CAP au Bac +5 vous permettent de toucher une aide financière :
- 5 000 € pour les apprentis âgés de moins de 18 ans ;
- 8 000 € pour les apprentis âgés de plus de 18 ans.
Les certificats de qualification professionnelle et les sportifs de haut niveau en reconversion sont également éligibles à cette prime, sans limite d’âge. Il en va de même pour les apprentis en situation de handicap.
De fait, les apprentis âgés de moins de 21 ans ne représentent aucun coût pour l’entreprise. À partir de 21 ans, cela représentera un reste à charge de 175 € par mois.
De plus, pour les apprentis, si le contrat se poursuit au-delà d’un an dans la même entreprise, vous serez éligible à l’aide unique à l’embauche. Vous pourrez donc recevoir 2 000 euros la deuxième année et 1 200 euros la troisième année.
Comment bénéficier de l’aide ?
Cette prime sera versée pour la première année du contrat, peut importe la taille de votre entreprise.
Dans les faits, il vous suffira d’enregistrer le contrat auprès de votre Opco de référence. La prime vous sera alors versée automatiquement, sans démarche particulière !
Pour aller plus loin
- Simulateur de rémunération d’un alternant
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