72% des innovations proviennent d’équipes diversifiées incluant des personnes en situation de handicap reconnues par la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Autisme, HPI, hyperactivité, troubles DYS, … ces personnes qui fonctionnent « autrement » sont présentes dans l’environnement professionnel, elles ont beaucoup de talents et de compétences. Il est néanmoins important d’adapter le mode de management à cette diversité cognitive mais aussi de l’intégrer pleinement dans les principes généraux de prévention de l’entreprise.
Cet atelier est conçu sous la forme d’une boîte à outils, adaptable à tout type d’entreprise, et répond aux besoins concrets et pragmatiques des TPE-PME en matière d’inclusion du handicap. Il s’agit d’un guide pratique pour comprendre pourquoi le handicap est une richesse, comment l’intégrer, et par où commencer.
Au programme :
- Introduction sur le handicap et la notion de boite à outils avec ses différentes composantes (sensibilisation, formation, audit / QVT neurodiversité, accompagnement, détection en interne, recrutement…)
- Les talents de compensation du handicap et la richesse de chaque neurodiversité
- Présentation de la boite à outils globale
- À vous de jouer !
- Questions réponses
Vous rencontrez des problèmes pour vous inscrire ? Alors, Contactez-nous !
Ce moment d’échange sera l’occasion de vous présenter les mandats patronaux dans le cadre de nos actions en faveur du paritarisme.
