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Chefs d’entreprise, pourquoi mettre en place un plan d’aide au logement ?

Semaine du Logement
78% des salariés affirment que l’existence d’aides au logement au sein d’une entreprise contribue à son attractivité !

L’aide au logement valorise les politiques de ressources humaines et contribue ainsi aux démarches de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Action Logement vous permet d’être accompagné dans le développement de votre entreprise dans le cadre d’un déménagement ou de la création d’un nouveau site en aidant vos employés à se loger à proximité. Une aide au logement est également un facteur d’attractivité ce qui vous permet d’attirer les compétences que vous recherchez mais aussi de mieux intégrer vos salariés et de les fidéliser.

Cette démarche est particulièrement importante pour les entreprises franciliennes sachant qu’en Ile-de-France les trajets domicile-travail sont les plus longs avec un temps de parcours moyen de 60 minutes, soit près de 30 minutes de plus que la moyenne française !

Quelles sont les entreprises concernées par la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC) ?

Toutes les entreprises du secteur privé non-agricole employant plus de 50 salariés assujetties à la taxe sur les salaires, ont l’obligation légale de consacrer 0,45% de leur masse salariale annuelle à la PEEC.

Vous êtes dirigeant d’une entreprise de moins de 50 salariés ?

Vous êtes tout de même concerné par Action Logement ! En effet, sans être assujetti à la PEEC vos salariés peuvent tout de même bénéficier de certaines aides :

Entreprises du secteur privé (non-agricole), de moins de 10 salariés :
  • Aide Mobili-jeune – Aide à la location pour les jeunes en formation professionnelle : Prise en charge partielle du loyer à hauteur de 100 € mensuels sous forme de subvention, sur toute la durée de formation (durée d’un an renouvelable) pour des logements en location, sous-location ou colocation liés à la période de formation.
  • Avance Loca-Pass – Avance gratuite du dépôt de garantie directement au bailleur : Un mois de loyer maximum dans la limite de 1 200 €, sans intérêts ni frais de dossier, remboursable sur une durée maximale de 25 mois après un différé de 3 mois.
  • Garantie VISALE – Une caution accordée au locataire qui prend en charge le paiement du loyer et les charges locatives de la résidence principale, en cas de défaillance de paiement. Ces aides sont réservés aux jeunes de moins de 30 ans, ou salarié de plus de 30 ans du secteur privé.
Entreprises de 10 salariés et plus :
  • Prêt acquisition ou construction dans le neuf –  Prêt pour financer une partie de la construction ou de l’acquisition de sa résidence principale à un taux préférentiel. Le montant du prêt peut être compris, en fonction de la zone géographique, entre 7 000 et 25 000 euros.
  • Prêt travaux – Prêt pour financer les travaux d’amélioration et d’agrandissement de la résidence principale (performance énergétique, mises aux normes, entretien, copropriété…) pour les salariés respectant les plafonds de ressources PLI au taux de 1,25%, hors assurance facultative jusqu’à 5000 de prêt ou 10 000 € en cas de travaux réalisés dans un logement destiné à être occupé par une personne handicapée.
  • Aide Mobili-Pass – Aide à la mobilité professionnelle couvrant certains frais liés au changement de logement engendré par la mutation ou l’embauche : pour les salariés prenant un logement locatif sur le site d’arrivée, dans le cadre d’un déplacement minimum de 70 km entre l’ancienne et nouvelle résidence, dans la limite de 3 500 € selon la zone géographique.
  • CIL-Pass Assistance – Accompagnement personnalisé et gratuit facilitant la résolution des problèmes liés au logement.
Découvrez l’ensemble des outils Action Logement :

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Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.actionlogement.fr ou au petit-déjeuner Action Logement du 18 octobre à 8h30 à la CPME Paris Ile-de-France, 19 rue de l’Amiral d’Estaing – 75116 Paris.

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