Mettre en place un système de télétravail nécessite de se conformer à la réglementation en matière de droit du travail mais pas seulement !
Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) s’applique également au télétravail. Les employeurs doivent veiller à ce que les données personnelles des employés soient protégées même lorsqu’ils travaillent à distance.
Côté employeur, le RGPD impose de nouvelles obligations que ce soit en termes d’information, de limite sur le suivi à distance de l’activité du salarié (tracking en ligne, visualisation de la messagerie instantanée, etc.). Les employeurs doivent également veiller à ce que les données personnelles des clients ou des tiers soient protégées si les employés ont accès à ces données lorsqu’ils travaillent à distance. Les entreprises doivent prendre des mesures pour minimiser les risques de violation de la sécurité des données et signaler toute violation éventuelle aux autorités compétentes.
Côté salarié, entre le BYOD et les droits d’accès, le RGPD apporte son lot de nouveaux droits.
Au programme :
Lors de ce webinaire Marine Brogli, Directrice Juridique et fondatrice de DPO Consulting, présentera comment réagir à un contrôle et comment l’éviter :
- Comment mettre les nouvelles formes de travail en conformité avec le RGPD ?
- Les bonnes pratiques à adopter pour y parvenir à moindre frais
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