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SUMMARY:Croissance externe : les enjeux juridiques\, financiers et humains
DESCRIPTION:Croître plus vite\, accéder à de nouveaux clients et acquérir un savoir-faire : la croissance externe peut permettre à une entreprise de changer d’échelle\, de renforcer sa position sur son marché et d’accélérer son développement. En rachetant une autre société\, elle peut notamment élargir son portefeuille de produits ou de services\, s’implanter sur de nouveaux territoires\, bénéficier de compétences complémentaires ou encore consolider ses avantages concurrentiels. \n  \nMais une opération de croissance externe ne s’improvise pas. Pour en tirer pleinement parti\, encore faut-il choisir la bonne cible\, payer le juste prix\, bien mesurer les risques et sécuriser contractuellement l’acquisition. Chaque étape doit être abordée avec rigueur afin de préserver vos intérêts de l’acquéreur et de favoriser la réussite de l’opération. \n  \nAu programme :\n  \nÀ partir d’un cas concret\, nous suivrons le processus d’une acquisition\, de la première analyse de la cible aux 100 premiers jours post-closing. Avocats\, directeur financier et experte RH croiseront leurs regards sur les décisions qui peuvent faire évoluer le prix\, les garanties\, ou conduire à renoncer à l’opération. \n  \n\nCible et valorisation : capacité d’acquisition\, financement et juste prix.\nLettre d’intention et audits : exclusivité\, earn-out et identification des risques financiers\, juridiques\, fiscaux\, sociaux et humains.\nDécision et sécurisation de l’opération : go/no go après l’audit\, ajustement du prix\, contrats de cession\, garanties et sécurisation des personnes clés.\nCalendrier et finalisation de l’acquisition : financement\, gestion de la période intermédiaire\, communication et continuité d’activité.\nAprès l’acquisition : intégration et pilotage : intégration\, talents\, synergies\, reporting et 100 premiers jours.\n\n  \n  \nNos intervenants : \n  \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Emilie Thuaudet\n					Avocate - Citadel Avocats \n					\n					LinkedIn\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Anouk Géhin\n					DRH indépendante en contexte d'investissement et de transformation - AG-DRH Conseil \n					\n					LinkedIn\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Thomas Pagny\n					Avocat - Lexidia Avocats \n					\n					LinkedIn\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Ebenezer Moussio\n					DAF externalisé - Fondateur de NOUORG \n					\n					LinkedIn\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Guillaume Ferrand\n					Avocat - Charles Russel Speechlys \n					\n					LinkedIn
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SUMMARY:Cheffes & Dirigeantes I Déjeuner Inspirations
DESCRIPTION:Le groupe Cheffes & Dirigeantes\, dédié à l’entrepreneuriat au féminin\, vous invite à son prochain déjeuner sur le thème de : \nOser reprendre l’entreprise familiale pour en changer le business model Mardi 03 novembre 2026 de 12h à 14hFlora Danica – 142 Av. des Champs-Élysées\, 75008 ParisAccueil de 12h à 12h30 \nAvec la présence de Corinne JollyPrésidente chez PAP.frIngénieure informatique de formation\, Corinne Jolly a su transformer l’entreprise familiale fondée par ses parents en un acteur incontournable de l’immobilier entre particuliers. De ses débuts dans l’informatique à la direction de PAP\, elle incarne un parcours entrepreneurial marqué par l’innovation\, l’audace et la transformation d’un modèle historique à l’ère du numérique.
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SUMMARY:Afterwork
DESCRIPTION:Nous avons le plaisir de vous convier au prochain afterwork des Entrepreneurs Paris le : \n  \n\nJeudi 19 novembre à 19h\n  \n\n\nNotre équipe se réjouit de vous accueillir dans une atmosphère conviviale et chaleureuse\, propice à la détente et aux échanges entre chefs d’entreprise. Cet afterwork est une excellente occasion d’élargir votre réseau professionnel et de découvrir de nouvelles perspectives. \nDes représentants d’Infogreffe seront présents pour introduire l’afterwork et nous faire découvrir leurs services dédiés aux entreprises.Kbis\, informations financières\, veille sur les entreprises\, données légales… autant d’outils utiles aux TPE-PME pour mieux connaître vos partenaires et sécuriser vos relations commerciales.Une belle occasion d’échanger directement avec leurs équipes ! \n  \n📍Rendez-vous :Hôtel l’Échiquier Opéra Paris MGallery Collection38 rue de l’Échiquier\, 75010 Paris \n  \n\n			\n				\n				\n				\n				\n				Cet afterwork est organisé en collaboration avec : \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				– Une participation financière vous sera demandée – \nVous rencontrez des problèmes pour vous inscrire ? Alors\, Contactez-nous ! \n—————————————————————————————————————————————– \nCe moment d’échange sera l’occasion de vous présenter les mandats patronaux dans le cadre de nos actions en faveur du paritarisme. 
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SUMMARY:Facturation électronique : hier la réception\, demain l'émission : où en êtes-vous ?
DESCRIPTION:Depuis le 1er septembre 2026\, la réception des factures électroniques est devenue une réalité pour les entreprises. Pour les TPE-PME\, une première étape est franchie\, mais la prochaine échéance approche : dès le 1er septembre 2027\, vous devrez également émettre vos factures électroniques. \nQuels changements pour votre activité ? Comment vous assurer que vos outils sont prêts et anticiper cette nouvelle étape sereinement ? \n  \nAu programme :\n  \nEn partenariat avec Shine\, ce webinaire vous propose de faire le point sur les premiers mois de la facturation électronique et de vous préparer concrètement à l’échéance de 2027. L’occasion de poser vos questions\, de partager vos premières expériences et de repartir avec des conseils pratiques pour réussir votre transition. \n  \n\nRéception des factures électroniques : quel bilan après les premiers mois ?\n\n\nCe qui s’est passé depuis le 1er septembre\nLes questions fréquentes et les difficultés rencontrées\nVotre outil : bilan des premières utilisations\n\n\nCap sur 2027 : comment bien préparer l’émission de vos factures électroniques ? \n\n\nLes grandes étapes et les échéances à connaître\nLes actions concrètes à engager dès aujourd’hui\nLes bonnes pratiques et les outils pour réussir votre transition.\n\n  \nNotre intervenante :\n  \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Amandine Thomas\n					Responsable partenariats - Shine \n					\n					LinkedIn\n				\n			\n			\n				\n				\n				\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n				Ce webinaire est en collaboration avec :
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SUMMARY:Sécuriser ses contrats commerciaux à l'international
DESCRIPTION:Se développer à l’international constitue un véritable levier de croissance pour les TPE-PME & ETI : conquérir de nouveaux marchés\, diversifier sa clientèle\, nouer des partenariats commerciaux ou encore sécuriser ses approvisionnements. \nMais franchir les frontières implique aussi de nouveaux défis. Travailler avec des partenaires étrangers expose les entreprises à des risques spécifiques et à des cadres juridiques\, des pratiques commerciales et des règles parfois très différents de ceux de leur marché national. \nDans ce contexte\, le contrat commercial international joue un rôle essentiel. Sa négociation et sa rédaction sont déterminantes pour encadrer les relations commerciales\, anticiper les difficultés et maîtriser les risques juridiques\, opérationnels et financiers. \n  \nAu programme :\n  \nCe webinaire vous propose de découvrir les clauses clés d’un contrat commercial international tout en identifiant les principaux points de vigilance pour sécuriser vos opérations. \n  \n\nLes clauses de droit applicable\nLes clauses de prix\nLes clauses relatives au transfert de propriété et de risques\nLes clauses de responsabilité et garantie\nLes clauses relatives à la fin du contrat\nLes clauses attributives de juridiction\n\n  \nNos intervenants :\n  \n  \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Aliénor Fevre\n					Counsel chez CMS Francis Lefebvre \n					\n					LinkedIn\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Olivier Kuhn\n					Avocat associé de CMS Francis Lefebvre \n					\n					LinkedIn
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SUMMARY:Actualités en droit social 2026 : les évolutions juridiques à connaître
DESCRIPTION:L’année écoulée a été riche en évolutions légales et jurisprudentielles\, avec des conséquences directes sur la gestion de votre entreprise et de vos salariés. \nLa Cour de cassation a rendu plusieurs décisions clés pour les employeurs\, et notamment concernant l’acquisition des congés payés durant la maladie ou encore le droit de la preuve. Sur deux ans\, la chambre sociale de la Cour de cassation a retenu plus de 250 décisions clés pour les employeurs et les salariés. En parallèle\, le législateur est venu réformer plusieurs pans du Code du travail. \nEn tant que dirigeant de TPE-PME\, connaître et comprendre ces évolutions est primordial pour sécuriser vos pratiques RH\, anticiper les risques juridiques\, éviter des erreurs potentiellement coûteuses et prendre les bonnes décisions au quotidien. \n  \nAu programme : \n  \nCe webinaire vous propose un décryptage clair et pratique des principales évolutions légales et jurisprudentielles intervenues entre fin 2025 et 2026\, avec un éclairage particulier sur celles qui impactent directement la gestion quotidienne de votre TPE-PME. \n  \n\nCe que la loi a changé\n\n\nCongés payés et arrêt maladie (loi du 22 avril 2024)\nL’entretien de parcours professionnel qui remplace l’entretien professionnel (loi du 24 octobre 2025)\n\n\nFocus — Congés payés et maladie\n\n\nRappel de l’historique ayant conduit à l’adoption de la loi DDADUE\, dernières précisions jurisprudentielles et impact pratique pour les entreprises.\n\n\nDurée du travail et formation\n\n\nPrise en compte des congés payés dans le seuil de déclenchement des heures supplémentaires\nForfait-jours : la fin du préjudice automatique\nLe télétravailleur et les titres-restaurant\n\n\nPreuve et libertés du salarié\n\n\nTémoignages anonymisés : ce que l’employeur peut désormais produire\nLa vidéosurveillance installée pour la sécurité\, utilisée à des fins disciplinaires\nLe droit d’accès du salarié à sa messagerie professionnelle\nVie personnelle et pouvoir disciplinaire : l’obligation de sécurité qui pèse sur le salarié\, et ses limites (situation familiale\, secret médical).\n\n\nSanté\, inaptitude et absences\n\n\nLes préconisations du médecin du travail et leur force obligatoire\nAbsence prolongée : licenciement sans cause réelle et sérieuse ou nullité ?\nRisques psychosociaux et licenciement d’une salariée enceinte\nFaute inexcusable : la charge de la preuve\n\n\nRupture du contrat\n\n\nQui peut valablement signer un licenciement\nLe report de l’entretien préalable et le délai de cinq jours\nLicencier pour faute grave après une rupture conventionnelle homologuée : l’indemnité reste-t-elle due ? ·\nRenoncer à la clause de non-concurrence\, et la date butoir à ne pas manquer.\n\n  \nCe programme est susceptible d’évoluer en fonction des dernières actualités qui seront intégrées. \n  \nNotre intervenante :\n  \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Anne Cros\n					Avocate en droit du travail - Wire Avocats \n					\n					LinkedIn
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SUMMARY:Êtes-vous prêt à un contrôle URSSAF ?
DESCRIPTION:Le contrôle Urssaf est une étape cruciale pour les chefs d’entreprise\, notamment dans les TPE-PME\, car il vise à vérifier la conformité de vos déclarations et de vos paiements de cotisations sociales. \nÊtre en règle avec l’Urssaf revêt une importance capitale\, car des erreurs ou des omissions peuvent entraîner des redressements financiers\, des pénalités\, voire des sanctions plus sévères. De plus\, un contrôle réussi démontre d’une bonne gestion de votre entreprise. Ainsi\, la vigilance et la rigueur dans la gestion des obligations sociales sont essentielles pour assurer la pérennité et la bonne réputation de votre l’entreprise. \n  \nAu programme :\n  \n\nLes missions de l’URSSAF\nLe contrôle\n\nSécuriser et contrôler les déclarations\nLutter contre la fraude au prélèvement social\n\n\nComprendre les différentes formes de contrôle\n\nQui peut être contrôlé\nLes différents types de contrôle\nLe processus de contrôle\nLes investigations\nLes éléments contrôlés\nLes points de vigilances\nLes recours du cotisant\n\n\nÉchanges autour de l’application de dispositions législatives\n\nLe boss\nLes frais professionnels\nLa réduction générale\nLa prime de partage de la valeur\nFrais de transport\nForfait mobilité\nDépenses d’entretien des vêtements de travail\nRepas d’affaire\n\n\nSécuriser ses pratiques\n\nLes services disponibles : visite conseil\, contrôle à la demande\, rescrit social\nLe service Tese\n\n\nContacter l’Urssaf et s’informer\n\nL’espace en ligne Urssaf\nMon conseil Urssaf\nLes mesures d’accompagnement : délai de paiement\, remise de majoration de retard\, médiation\n\n\n\n  \nNotre intervenant :\n  \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Laurent BAY\n					Inspecteur - URSSAF
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SUMMARY:Réseaux sociaux : comment gagner en visibilité et développer son activité en 2027 ?
DESCRIPTION:5 milliards d’utilisateurs\, plusieurs heures de connexion chaque jour et des milliards d’euros générés par le commerce social : les réseaux sociaux sont devenus l’un des plus puissants leviers d’influence et de business de notre époque. De Classmates en 1995 à TikTok Shop en 2026\, ce webinaire retrace 30 ans d’évolution numérique et vous aide à comprendre comment choisir les bonnes plateformes\, attirer vos clients et développer votre activité grâce à une stratégie digitale performante. \nPour les TPE-PME\, les réseaux sociaux sont devenus des leviers incontournables pour se faire connaître\, prospecter et attirer de nouveaux clients. Encore faut-il savoir les utiliser efficacement pour en faire de véritables opportunités commerciales. \n  \nAu programme :\n  \nCe webinaire vous permettra de comprendre l’évolution des réseaux sociaux et leur impact sur les consommateurs\, tout en anticipant les tendances du social commerce\, de l’influence et de l’intelligence artificielle. \n  \n\nDu lien social au business : « Pas de social media\, pas de visibilité ? »\n\nRetour sur 30 ans d’évolution des réseaux sociaux et leur influence croissante sur les comportements des consommateurs.\n\n\nQuel réseau pour quel objectif ?\n\nInformer et divertir : YouTube\, TikTok\, Twitch\nS’informer et réaliser sa veille : X\nDévelopper son réseau et recruter : LinkedIn\nVendre et développer son activité : Instagram\, Facebook Marketplace\, TikTok Shop\nFidéliser et créer une communauté : Facebook\, Instagram\, WhatsApp\n\n\nEt les autres canaux ?\n\nQuel avenir pour\, le magasin physique ? Les médias traditionnels ? Le site internet ? L’emailing ?\nComment articuler ces leviers dans une stratégie de communication et de vente multicanale efficace ?\n\n\n\n  \nNotre intervenante :\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Kaoutar KEITA\n					Directrice associée de l'Agence WEPA \n					\n					LinkedIn
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SUMMARY:Égalité professionnelle : comment évaluer et améliorer votre Index ?
DESCRIPTION:L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur pour les entreprises. Au-delà des obligations légales\, elle constitue un véritable levier pour améliorer les conditions de travail\, renforcer l’engagement des collaborateurs et favoriser l’attractivité de votre entreprise. \nIndex de l’égalité professionnelle\, obligations selon l’effectif\, négociation d’accords ou mise en place d’actions correctives : les démarches à engager peuvent parfois sembler complexes\, notamment pour les TPE-PME. \n  \nAu programme :\n  \nAnimé par la DRIEETS\, ce webinaire vous apportera un éclairage concret sur vos obligations et les démarches à engager. L’occasion de poser vos questions\, de mieux comprendre les dispositifs existants et d’identifier des pistes d’action adaptées à votre TPE-PME. \n  \n\nComprendre l’Index de l’égalité professionnelle\n\n\nPrésentation de l’Index : calendrier\, obligations et échéances à respecter\nLes chiffres clés à retenir\nLes bonnes pratiques pour améliorer son Index : étapes\, diagnostic et dispositifs à mettre en place\n\n\nUn temps d’échange autour de vos questions\n\n\nUne session de questions-réponses pour échanger sur vos problématiques et vos sujets d’actualité\n\n  \nNos intervenants :\n  \n  \n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Fabienne DEMANIE\n					Instructrice égalité professionnelle Femmes/Hommes - Unité départementale de Paris- DRIEETS Île-de-France \n					\n					LinkedIn\n				\n			\n				\n				\n				\n				\n				\n				\n					Theodore ASLAMATZIDIS\n					Chef de la mission dialogue social à l'unité départementale de Paris - DRIEETS Île-de-France
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