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Démarche de Prévention par l’Écoute et la Participation des Salariés

L'Académie des PME - Formation
L'Académie des PME - Formation, document unique, le stress, prévention, télétravail, routiers, Sauveteur Secouriste, burn-out

Participation gratuite
Une formation d’une durée de 4 jours : les mercredis 19 septembre, 17 octobre, 21 novembre et 19 décembre 2018 de 9h00 à 17h00, à la CPME Paris Ile-de-France, 19 rue de l’Amiral d’Estaing – 75116 Paris

 

PEPS, c’est quoi ?

Peps est une démarche participative de prévention basée sur l’Écoute de tous les salariés par le Management.
Il s’agit d’une démarche sur plusieurs mois afin d’améliorer l’écoute dans l’entreprise, la prévention des risques, la santé, la sécurité et le bien-être.

OBJECTIFS :

  • Mettre en place un projet global de management pour améliorer les conditions de travail dans l’entreprise
  • Savoir se positionner parmi tous les acteurs de la prévention
  • Contribuer à la mise à jour du document unique
  • Savoir repérer les risques d’atteinte de la santé des salariés
  • Identifier les composantes d’une situation de travail
  • Repérer les méthodes d’analyse à priori et posteriori
  • Être acteur dans la mise en œuvre d’une démarche d’évaluation des risques professionnels et d’actions de prévention
  • Savoir proposer un plan d’action de maîtrise des risques professionnels
  • Mettre en œuvre des méthodes de recherche de solutions
  • Être capable de partager le projet de prévention de l’entreprise avec l’ensemble des collaborateurs

 

AU PROGRAMME DES 4 JOURNÉES

SESSION 1 (le 19 septembre et le 17 octobre)

 Base de la prévention :

  • Les enjeux de la prévention
  • La situation de l’entreprise par rapport à son secteur d’activité
  • Les acteurs internes et externes de la prévention
  • Les composantes d’une situation de travail liées au risque
  • Les principaux facteurs de risque
  • Les actions de prévention

 

Concept d’écoute :

  • Définition de l’écoute
  • Appropriation de la démarche par les salariés
  • Les freins de la démarche d’écoute
  • Les messages clefs

 

Recueil des faits par l’écoute :

  • Préparation des entretiens
  • Conduite du changement
  • Recherche de faits prévis et concrets

 

Le plan d’action immédiat (PAI) :

  • Généralités sur les mesures de prévention
  • Définition d’un plan d’action immédiat
  • Rôle des acteurs
  • Communication / retours avec les salariés

 

 

SESSION 2 (le 21 novembre)

 

Retour d’expériences

  • Rappel des bases et des objectifs de la démarche
  • Tour de table
  • Problèmes rencontrés
  • Avancée du PAI

 

Analyse des accidents du travail :

  • Rôle et nécessité de l’analyse des accidents
  • Concepts et définitions
  • Les différents types d’analysés (arbre des causes, 5M…)
  • Méthodologie de l’arbre des causes
  • Exercices, cas pratiques

 

Évaluation et cotation des risques professionnels :

  • Définition
  • Objectif de la cotation
  • Méthodes de cotation
  • Illustrations et exemples

 

SESSION 3 (le 19 décembre)

Retour d’expériences :

  • Rappel des bases et des objectifs de la démarche
  • Tour de table
  • Problèmes rencontrés
  • Avancée du PAI

Recherche de mesure de prévention :

  • Les bases de la recherche de mesures préventives
  • Les types de mesure de prévention
  • Impacts sur la valeur des critères d’évaluations
  • Méthodes participatives
  • Recherche de solutions concrètes

Programme d’action annuel

  • Cadrage des objectifs
  • Définition du plan d’action
  • Rôle des acteurs
  • Les outils de communication
  • La pérennisation de la démarche

Bilan de la formation

 

 

PUBLIC CONCERNÉ

  • Chef d’entreprise, managers, ou toute personne souhaitant piloter une méthodologie santé-sécurité au travail en intégrant le dialogue social.

 

> Présentation de la méthodologie

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