Emploi et relance de l’économie : les partenaires sociaux reçus à l’Elysée
Mercredi 24 juin, Emmanuel Macron a reçu les numéros un des syndicats de salariés et des organisations patronales pour travailler sur la relance et l’emploi.
Protocole national de déconfinement : pas assez loin, pas assez vite
Le projet de nouveau protocole national de déconfinement dévoilé ce jour par Les Echos, alors même que les consultations sont en cours, allège pour partie les contraintes qui pèsent sur les entreprises, en particulier, en ce qui concerne la jauge des 4m2 par salarié.
Sauver le présent pour bâtir l’avenir
Les chefs d’entreprises sont déterminés à relever le défi et à surmonter cette crise. Mais il faut les y aider et leur donner des perspectives, c’est notre ambition pour bâtir l’avenir.
Les loyers commerciaux, accélérateurs de faillites ?
Les pouvoirs publics ont mis en place de multiples dispositifs d’appui et de soutien aux entreprises. Pourtant, de nombreux commerçants restent inquiets face à la difficulté qu’ils ont à payer leur loyer depuis le début de l’obligation de fermeture administrative, et aux conséquences que cela peut engendrer.
Convention citoyenne pour le climat : les TPE-PME attendent des mesures réalistes leur permettant de contribuer à la transition écologique
A l’approche de la conclusion de la convention citoyenne pour le climat, la CPME tient à rappeler la volonté des PME de voir adoptées des mesures réalistes leur permettant de contribuer à la transition écologique sans que soit menacé leur équilibre économique.
Maintenir l’emploi exige une haute qualité du dialogue social
Le déconfinement se déroule par étape. Et l’on attend avec impatience les effets de la « 2ème vague du retour à l’emploi » dans les entreprises qui démarre le 1er juin. La France a plébiscité le chômage partiel : 12.9 millions de salariés dont 3 millions en Ile-de-France. Mais la reprise marque le pas.
Déconfinement : les résultats de l’enquête CPME
Dans une entreprise sur 2 (52%), l’ensemble des salariés a réintégré physiquement l’entreprise tandis que 41% maintiennent encore une partie, ou la totalité, de leurs effectifs en chômage partiel.