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Post-Covid : Comment prévenir les risques psychosociaux pour assurer la pérennité de votre entreprise ?

Près de la moitié des salariés ont été en détresse psychologique à cause du confinement. Avec le déconfinement, on aurait pu s’attendre à un retour à la normale, on note que 42% des salariés sont encore concernés (Etude OpinionWay). Santé mentale et physique sont intrinsèquement liées et ont des conséquences néfastes sur l’entreprise, ce qui doit être pris au sérieux par l’employeur.

L'État a mis en place, avec les Régions, un Fonds de solidarité doté d'un milliard d'euros pour le mois de mars qui permettra le versement d'une aide défiscalisée aux plus petites entreprises , aux indépendants, aux micro-entrepreneurs et aux professions libérales touchés par la crise du coronavirus.
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#COVID19 | Fonds de solidarité : quelles démarches pour quelles entreprises ?

L’État a mis en place, avec les Régions, un Fonds de solidarité doté d’un milliard d’euros pour le mois de mars qui permettra le versement d’une aide défiscalisée aux plus petites entreprises, aux indépendants, aux micro-entrepreneurs et aux professions libérales touchés par la crise du coronavirus. Retrouvez toutes les infos !

Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : Une rédaction et une mise à jour indispensables
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Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels : Une rédaction et une mise à jour indispensables

La mise en place à marche forcée du télétravail – pour les activités qui le pouvaient – et l’augmentation accrue des réunions et formations en visioconférence ne doivent cependant pas faire oublier l’obligation de mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).