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circulaire
Transition énergétique
Pour une économie circulaire source de compétitivité

L’économie circulaire doit être une opportunité de croissance pour les entreprises notamment pour les TPE-PME. Les travaux de la feuille de route du gouvernement sur l’économie circulaire, dont la CPME est partie intégrante, doivent aboutir à atteindre les objectifs de transition vers une économie circulaire fixés par la loi de transition énergétique pour la croissance verte de 2015.

Transition énergétique
Consultation économie circulaire : pour les TPE-PME ça ne tourne pas rond !

Les propositions contenues dans le projet de feuille de route du gouvernement présenté lundi 12 février n’ont pas pris en compte les souhaits des 150 000 entreprises membres de la CPME. Elles ne nous conviennent pas : augmentation de la fiscalité ; non-respect de la concurrence loyale entre l’économie traditionnelle et l’ESS ; report sur les entreprises de la responsabilité des collectivités territoriales et des consommateurs.

Apprentissage
Apprentissage : une mini révolution !

Le Premier Ministre a fait part des pistes retenues par le gouvernement pour réformer l’apprentissage. Bon nombre d’entre elles rejoignent la position commune adoptée récemment par l’Association des Régions de France (ARF) et la CPME qui s’est efforcée, dans un esprit pragmatique, de privilégier l’intérêt des jeunes et des entreprises.

concours
PME ! by CPME
La CPME lance le concours PME créatives !

Savoir s’entourer de collaborateurs imaginatifs, trouver des solutions nouvelles pour conquérir des parts de marchés, lancer des produits ou des services qui vont faire la différence… Afin de mettre sous les projecteurs les parcours exemplaires de PME créatives, la CPME lance ce concours qui s’achèvera par une remise de prix au Palais Brongniart le 12 juin 2018 lors du forum PME ! by CPME.

Heures supplémentaires
Fiscalité
L’enjeu de la détaxation des heures supplémentaires ne se limite pas au pouvoir d’achat

Si l’économie française connaît actuellement un rebond de croissance, beaucoup d’entreprises peinent à trouver des salariés qualifiés et opérationnels dont ils ont besoin rapidement. Dans le même temps, la pression sur les prix est telle que les entreprises ne peuvent se permettre des augmentations de charges obérant leur compétitivité. Dans ce contexte, augmenter le nombre des heures supplémentaires est une des solutions pour accompagner la reprise actuelle.

Union Européenne, détachement, Juncker
Europe
Coordination européenne des systèmes de sécurité social

La CPME a de nouveau été entendue par le rapporteur Guillaume Balas sur le règlement européen portant sur la coordination des systèmes de coordination de sécurité sociale et son application. La confédération a ainsi pu rappeler sa position sur l’ensemble de ces questions et notamment sur la directive des travailleurs détachés.

objet social, RSE, B énéficiaires effectifs
RSE
Mission Notat-Senard – Objet social des entreprises

La RSE contribue à un développement économique et social durable dans une société qui doit aujourd’hui concilier les enjeux économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux. La RSE est facteur de performance globale et de création de valeur. Elle est également le gage d’une gouvernance améliorée intégrant tant les parties internes de l’entreprise (salariés) que les parties externes (fournisseurs, clients, citoyens, riverains, pouvoirs publics, ONG …).