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Comment le RGPD impacte-t-il la responsabilité de l’employeur ? Par nature les entreprises sont actrices de leur mise en conformité par le biais de procédure, charte ou code de conduite, elles régulent leur activité. La mise en place d’une gouvernance protectrice des données personnelles et l’obligation de rendre compte de cette conformité, renforcent le rôle des entreprises et les obligent à s’auto-responsabiliser.
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RGPD : quelles sont les responsabilités de l’employeur ?

Il y a quelques jours la Cnil (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) publiait un modèle de registre simplifié pour aider les employeurs à être conforme au Règlement Général sur la Protection des Données (dit RGPD). La mise en application de ce Règlement a mis l’employeur eu premier plan et le place face à de nouvelles responsabilités. En plus de garantir la protection des données personnelles de ses salariés, sa responsabilité est désormais mise en jeu.
Par nature les entreprises sont actrices de leur mise en conformité par le biais de procédure, charte ou code de conduite, elles régulent leur activité. La mise en place d’une gouvernance protectrice des données personnelles et l’obligation de rendre compte de cette conformité, renforcent le rôle des entreprises et les obligent à s’auto-responsabiliser.

Réseaux sociaux : Une opportunité business
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Réseaux sociaux : une opportunité business

Le consommateur est plus connecté qu’il y a 10 ans. Il recherche des informations sur internet, compare les entreprises, regarde les avis clients, etc. Si internet était considéré comme un concurrent il y a encore quelques années, il est aujourd’hui un outil inévitable. Dans la même logique, les réseaux sociaux se révèlent être une nécessité. Cependant, seules 36% des PME y sont présentes. Qu’il s’agisse de Facebook, Twitter, LinkedIn ou Instagram, exister sur les réseaux sociaux est indispensable.